Salihli'de iş hukuku

Salihli'de iş hukuku ve işçilik alacakları

İşçilik alacakları arasında öne çıkan kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, işe iade, iş kazası ve diğer işçilik alacakları; çalışma dönemi, ücret, fesih nedeni ve mevcut delillerle birlikte değerlendirilir. Erçakır Hukuk Bürosu Salihli / Manisa'da faaliyet göstermektedir.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı her işten ayrılma halinde doğan bir alacak değildir. İş sözleşmesinin sona erme nedeni, çalışma süresi ve kanundaki diğer şartlar birlikte değerlendirilir. Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi gerekir; her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve yasal tavan uygulanır (1475 sayılı Kanun m.14). Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde bildirim süreleri ve ihbar tazminatı ayrıca gündeme gelebilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim süreleri kıdeme göre şöyledir:

• Altı aydan az: iki hafta
• Altı ay ile bir buçuk yıl arası: dört hafta
• Bir buçuk yıl ile üç yıl arası: altı hafta
• Üç yıldan fazla: sekiz hafta

Ayrıntılı içerik: Kıdem ve İhbar Tazminatı: Şartlar, Fesih Türleri ve Hesaplama

Hesaplama araçları: Kıdem Tazminatı Hesaplama · İhbar Tazminatı Hesaplama

Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir; bildirim şartına uymayan taraf, ihbar tazminatı öder. Hesaplamalar için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçları, tavanların geçmiş yılları için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazısı kullanılabilir.

Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil

Çalışma süresi ve ücret alacaklarının belirlenmesinde işyeri kayıtları, bordrolar, banka ödemeleri, giriş-çıkış kayıtları ve tanık anlatımları önem taşıyabilir. Fazla çalışma ile hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarının hukuki şartları birbirinden farklıdır. İş Kanunu m.41 uyarınca haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saat için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödeme yapılır; yıllık fazla çalışma süresi iki yüz yetmiş saati geçemez.

Ayrıntılı içerik: Fazla Mesai Alacağı ve Fazla Çalışmanın İspatı

Hesaplama aracı: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

İş kazası ve işverenin sorumluluğu

Bir olayın sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası sayılması ile işverenin özel hukuk bakımından tazminat sorumluluğu aynı mesele değildir. Olayın iş ile bağlantısı, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, kusur, zarar ve illiyet bağı ayrı ayrı değerlendirilir. İşveren, iş kazasını 5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

Ayrıntılı içerikler: İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu: SGK Bildirimi, Kusur ve Tazminat · İş Kazasında Kusur Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

Yıllık ücretli izin

Yıllık ücretli izin işçinin dinlenme hakkıyla bağlantılıdır. İş ilişkisi devam ederken izin hakkının ücrete çevrilmesi kural olarak mümkün değildir; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerine ilişkin ücret alacağı gündeme gelebilir. İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık izin süresi, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlar için on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar için yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla olanlar için yirmi altı gündür; on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin yirmi günden az olamaz.

Hesaplama aracı: Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İş K. m.53'e göre yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve bu hak, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiler için doğar. Kullanılmayan izinlerin ücreti için kullanılmayan yıllık izin ücreti yazısına bakılabilir.

İşe iade ve fesih

İşe iade hükümlerinin uygulanabilmesi için kanunda aranan koşulların bulunması gerekir. İş Kanunu m.18 uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi bu güvenceden yararlanabilir; yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Fesih bildiriminin içeriği ve geçerli veya haklı neden tartışması dosyanın merkezinde yer alabilir. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir (İş Kanunu m.20). İşe iade kararına rağmen işçi işe başlatılmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat gündeme gelir (m.21).

Zorunlu arabuluculuk

Kanunda belirtilen işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır; ancak iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında bu şart aranmaz (7036 sayılı Kanun m.3/3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde uyuşmazlık, şartları varsa iş mahkemesi önüne taşınabilir.

İşten çıkarılan işçi için adım adım

1. Fesih bildirimini saklayın: İşe iade için süre, İş K. m.20'ye göre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar.
2. Arabulucuya başvurun: İşe iade talebinde bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarda da 7036 s. K. m.3'e göre arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
3. Anlaşma olmazsa dava: İşe iadede, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Son tutanak dava dilekçesine eklenir.
4. Karar: Feshin geçersizliğine karar verilirse işveren, İş K. m.21'e göre işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.
5. Zamanaşımına dikkat: İş K. ek m.3'e göre kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır.

Sürecin ayrıntıları için iş uyuşmazlığında arabuluculuk, işe iade davası ve işten çıkarılan işçinin hakları yazılarına bakılabilir.

İşçilik alacaklarında ispat

Her alacak kaleminin ispat yöntemi aynı değildir. Yazılı işyeri belgeleri, bordrolar ve banka kayıtlarının yanında bazı çalışma olguları tanık anlatımlarıyla da değerlendirilebilir. Zamanaşımı, çalışma dönemi ve bordroların niteliği hesaplamayı etkileyebilir. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m.3).

Bu rakamlar Salihli Adalet Komisyonu'nun 2025 yılı faaliyet raporundaki ortalamalardır; her dosyanın süresi kendi özelliklerine göre değişir. Sigortasız çalışmanın tespiti için hizmet tespit davası yazısına bakılabilir.

Dosyanın değerlendirilmesi

İş uyuşmazlığının değerlendirilmesinde şu belgeler birlikte incelenir:

• İş sözleşmesi
• Bordrolar
• Banka kayıtları
• SGK hizmet dökümü
• Fesih bildirimi
• Mevcut diğer belgeler

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi gerekir (1475 sayılı Kanun m.14).

İşe iade için başvuru süresi ne kadardır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir (İş Kanunu m.20).

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?

Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinde (İş Kanunu ek m.3), ücret ve fazla çalışma ücreti alacaklarında ise (İş Kanunu m.32) zamanaşımı süresi beş yıldır.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık kırk beş saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir (İş Kanunu m.41). Ön hesaplama için fazla mesai hesaplama aracı kullanılabilir.

Salihli'de iş davaları nerede görülür?

Salihli'de iş davalarına adliyenin ek hizmet binasındaki Salihli İş Mahkemesi bakar. İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Salihli Adalet Komisyonu'nun 2025 faaliyet raporuna göre bu mahkemede işçi alacağı davaları ortalama 480, işe iade davaları 338 günde sonuçlanmıştır.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tablosuna göre kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak 2026'dan itibaren 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL'dir.

İhbar süresi ne kadardır?

İş K. m.17'ye göre işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır.

Salihli'de işe iade davası ne kadar sürer?

Salihli Adalet Komisyonu'nun 2025 faaliyet raporuna göre Salihli İş Mahkemesi'nde işe iade davaları ortalama 338 günde, işçi alacağı davaları ortalama 480 günde sonuçlanmıştır.

İlgili içerikler: kıdem ve ihbar tazminatı · fazla mesai alacağı ve ispatı · iş kazasında işverenin sorumluluğu · işçilik hesaplama araçları · hukuki içerikler · İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçları · Maaşı Geç Yatan İşçi İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir mi? · Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı · Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat · Emeklilik İçin Yaş Bekleyen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? · Tarım İşçisi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? İş Kanunu'ndaki 50 İşçi Sınırı · Askerlik İçin İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alır mı? · Deneme Süresinde İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? · Bayramda ve Resmî Tatilde Çalışan İşçiye Ne Kadar Ücret Ödenir? · İşten Ayrılınca Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Ücreti Ödenir mi? · İhbar Süresine Uymadan İstifa Eden İşçi Ne Öder, Ne Kaybeder? · Sigortasız veya Eksik Gün Bildirilerek Çalıştım: Hizmet Tespit Davası · İş Uyuşmazlığında Zorunlu Arabuluculuk: Başvurudan Son Tutanağa ve Davaya · Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Ocak ve Temmuz Tutarları ve Hesaplama · İşsizlik Maaşı 2026: Kimler Alabilir, Ne Kadar ve Kaç Ay? · İşçinin Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı: Süt İzni, Yarım Çalışma, Babalık İzni ve İş Güvencesi · İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Hangi İstifada Alınır, Hangisinde Alınmaz · İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? Kıdem, İhbar, Yıllık İzin, İşsizlik Maaşı ve İşe İade · Salihli İş Mahkemesi: Nerede, Hangi Davalara Bakar, Davalar Ne Kadar Sürer?