İŞ HUKUKU · 2026 RAKAMLARI

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Ocak ve Temmuz Tutarları ve Hesaplama

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatı, şartları oluştuğunda işçiye çalıştığı her tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında ödenir; ancak bu tutar sınırsız değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıklamasına göre 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu üst sınıra kıdem tazminatı tavanı denir ve memur maaş katsayılarının değiştiği ocak ve temmuz aylarında yenilenir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı resmî tabloya göre 2026 yılı tavanları şöyledir:

Bazı yayınlarda temmuz dönemi tavanı 73.729,84 TL olarak yer almaktadır. Bakanlığın resmî tablosundaki tutar 73.729,87 TL'dir; hesaplamalarda resmî tutarın esas alınması gerekir.

Tavan nasıl hesaplanıyor?

Tavan, en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesine bağlı olduğu için memur maaş katsayılarıyla birlikte değişir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 ocak dönemi hesap tablosuna göre emeklilik ikramiyesinin hesabında gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, kıdem aylığı, taban aylığı ve tazminat yansıtma tutarının toplamı esas alınır. Ocak 2026 için bu kalemlerin toplamı 64.948,77 TL'dir. Temmuz döneminde katsayıların artmasıyla tavan 73.729,87 TL'ye yükselmiştir.

Bu nedenle tavan her yıl iki kez değişir ve bir sonraki değişiklik ocak 2027'de olacaktır. Tutarlar açıklandıkça bu sayfa güncellenecektir.

Hangi tavan uygulanır?

Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tutardır. Bakanlığın tablosu her tavanı "geçerli olduğu tarih" ile birlikte gösterir: sözleşmesi 30 Haziran 2026'da sona eren işçi için 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026 veya sonrasında sona eren işçi için 73.729,87 TL esas alınır. İşten ayrılma tarihi temmuz başına yakın olan işçiler bu farkı dikkate alır; iki dönem arasındaki fark, tam yıl başına 8.781,10 TL'dir. Fesih tarihi konusunda tereddüt varsa, fesih bildiriminin tarihi ile işten ayrılış bildirgesindeki tarihin birbiriyle uyumlu olup olmadığı ayrıca kontrol edilmelidir; bu iki tarih arasındaki fark, uygulanacak tavanı değiştirebilir.

Örnek hesaplar

Ücreti tavanın altında olan işçi

Aylık brüt giydirilmiş ücreti 45.000 TL olan ve 1 Ağustos 2026'da tam 6 yılını doldurarak işten ayrılan işçinin ücreti tavanın altında kaldığından, her yıl için kendi ücreti esas alınır: 45.000 TL × 6 = 270.000 TL brüt kıdem tazminatı. Giydirilmiş ücrete, temel ücretin yanında düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler de eklenir.

Ücreti tavanın üzerinde olan işçi

Aylık brüt giydirilmiş ücreti 95.000 TL olan ve 1 Ağustos 2026'da 4 yıl 6 ay çalışarak ayrılan işçide ücret tavanı aştığı için her yıl için 73.729,87 TL esas alınır. 4 tam yıl için 294.919,48 TL; artan 6 ay için de orantılı olarak 36.864,94 TL hesaplanır. Toplam brüt kıdem tazminatı 331.784,42 TL olur.

Kendi rakamlarınızla hesap yapmak için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; araçta ilgili dönemin tavanını yukarıdaki tablodan girmeniz yeterlidir.

Geçmiş yılların tavanları

Alacağın geçmiş bir tarihte doğduğu durumlarda, örneğin daha önce feshedilmiş bir sözleşme için açılacak davada, o tarihteki tavan uygulanır. Resmî tabloya göre son yılların tavanları:

Tavan neyi sınırlar, neyi sınırlamaz?

Tavan yalnızca kıdem tazminatının yıllık tutarını sınırlar. İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti veya fazla mesai alacakları için kanunda böyle bir üst sınır öngörülmemiştir; bu alacaklar işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplanır. Bu nedenle yüksek ücretli bir işçinin kıdem tazminatı tavanla sınırlı kalırken ihbar tazminatı tam ücret üzerinden hesaplanabilir. İhbar tazminatının hesabı için ihbar tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir.

Tavan, kıdem tazminatına hangi nedenle hak kazanıldığından bağımsız olarak uygulanır. İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılma, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi hâllerin hepsinde aynı tavan esas alınır. Bu ayrılma nedenlerinin şartları için emeklilik yazısı ile kıdem tazminatı, askerlik nedeniyle kıdem tazminatı ve evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı yazılarına bakılabilir.

Uygulamada işçinin işten ayrılış tarihini birkaç gün öne veya arkaya almak, tavanın değiştiği dönemlerde ödenecek tutarı etkileyebilir. Özellikle emeklilik veya askerlik gibi işçinin ayrılış tarihini kendisinin belirleyebildiği durumlarda, temmuz ve ocak aylarındaki tavan değişiklikleri önceden hesaba katılabilir.

Zamanaşımı

4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3'e göre iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı gibi tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu nedenle sözleşmesi sona eren işçinin alacağını beş yıl içinde talep etmesi gerekir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; ayrıntılar iş uyuşmazlığında arabuluculuk yazısındadır.

Salihli'de kıdem tazminatı uyuşmazlıkları: Tavanın yanlış uygulandığı veya kıdem tazminatının eksik ödendiği durumlarda önce arabuluculuğa başvurulur. Salihli Adalet Komisyonu'nun 2025 faaliyet raporuna göre merkez adliyede dava şartı arabuluculuk dosyalarının 1248'inden 162'sinde anlaşma sağlanmıştır. Anlaşma olmazsa Salihli'deki işyerleri için dava, Salihli İş Mahkemesi'nde açılabilir; bu mahkemede işçi alacağı davaları ortalama 480 günde sonuçlanmıştır. Hesap ayrıntıları kıdem ve ihbar tazminatı yazısında yer almaktadır.

Sık yapılan hatalar

• Haber sitelerindeki yuvarlanmış veya hatalı tutarları kullanmak; resmî tablo esas alınmalıdır.
• Çıplak ücreti esas almak; hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
• Fesih tarihi yerine hesaplama tarihindeki tavanı uygulamak.
• Artan ay ve günleri hesaba katmamak; tam yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaplanır.

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları için kıdem ve ihbar tazminatı yazısına, genel bilgi için iş hukuku sayfasına bakılabilir.

İşten çıkarılan işçi için kıdem tazminatının yanında işsizlik ödeneği de gündeme gelebilir; şartlar ve 2026 tutarları işsizlik maaşı 2026 yazısındadır.

İlgili içerikler