İŞ HUKUKU · 2026 RAKAMLARI

İşsizlik Maaşı 2026: Kimler Alabilir, Ne Kadar ve Kaç Ay?

İşsizlik maaşı kimlere verilir?

İşsizlik ödeneği (halk arasında işsizlik maaşı), 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik sigortası primi ödeyerek çalışmış ve işini kendi isteği ve kusuru dışında kaybetmiş sigortalılara ödenir. Kanunun 51. maddesine göre hizmet akdi kanunda sayılan hâllerden birine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.

Kanunun saydığı başlıca hâller şunlardır:

• İşverenin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak feshetmesi,
• İşçinin sözleşmeyi haklı nedenle (sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebepler) feshetmesi,
• İşverenin sözleşmeyi sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle bildirimsiz feshetmesi,
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi,
• İşyerinin el değiştirmesi, kapanması veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma.

Kanun metni bu hâlleri sayarken mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun maddelerine atıf yapmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 1. maddesine göre diğer mevzuatta 1475 sayılı Kanun'a yapılan atıflar 4857 sayılı Kanun'a yapılmış sayılır; bu nedenle bu atıflar 4857 sayılı Kanun'daki karşılıklarıyla okunur.

İstifa eden ve kusurlu çıkarılan alır mı?

Kanunda sayılan hâller arasında işçinin haklı bir neden olmadan istifası ve işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle yaptığı fesih yer almadığından, bu durumlarda işsizlik ödeneği alınamaz. Ücreti ödenmediği için sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi ise ödenekten yararlanabilir; bu konu maaşı geç ödenen işçinin haklı feshi yazısında anlatılmıştır.

Prim şartı ve ödeme süresi

4447 sayılı Kanun m.50'ye göre hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde:

Son 120 günlük kesintisiz çalışma şartı ayrıca aranır; bu sürede uzun bir ara verilmişse prim günü yeterli olsa bile ödenek alınamayabilir.

2026'da işsizlik maaşı ne kadar?

Kanuna göre günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan ödenek, aylık brüt asgari ücretin yüzde seksenini geçemez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre 1 Ocak – 31 Aralık 2026 döneminde brüt asgari ücret 33.030,00 TL'dir. Buna göre:

• Azami aylık ödenek: 33.030,00 × %80 = 26.424,00 TL (brüt),
• Asgari ücretle çalışmış işçi: 33.030,00 × %40 = 13.212,00 TL (brüt).

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz; bu nedenle elinize geçen tutar, brüt tutardan yalnızca damga vergisinin düşülmesiyle bulunur. Son dört ayda brüt kazancı ortalama 70.000 TL olan bir işçinin hesaplanan ödeneği 28.000 TL olsa da üst sınır nedeniyle 26.424 TL brüt ödenir.

Başvuru nasıl ve ne zaman yapılır?

4447 sayılı Kanun m.48'e göre sigortalı işsizin, işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği alınacak toplam süreden düşülür. Örneğin 10 gün geç başvuran kişi, ödenek süresinin 10 gününü kaybeder.

İşveren de işten ayrılma bildirgesini düzenleyip 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek ve bir nüshasını işçiye vermekle yükümlüdür. Başvuru başkasının sizin adınıza yapabileceği bir işlem değildir; İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılır.

Başvuruların, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılması ve ödeneğin her ayın beşinde aylık olarak ödenmesi öngörülmüştür. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez.

Ödenek alırken yeniden işe girerseniz

İşsizlik ödeneği alırken yeni bir işe başlayan kişinin ödeneği kesilir; bu durumun Kuruma bildirilmemesi, sonradan fazla ödemelerin faiziyle geri istenmesine yol açar. Ancak hak edilen süre tamamen kaybolmaz. 4447 sayılı Kanun m.50'ye göre sigortalı, ödenekten yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve yeni bir hak kazanmak için gereken şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği ödenek süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Yeni işte şartları yeniden sağlayarak işsiz kalırsa, yalnızca bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alır.

Örnek: 240 günlük hakkı olan bir kişi 100 gün ödenek aldıktan sonra işe girer ve iki ay sonra yeniden işsiz kalırsa, yeni bir hak doğmadığı için kalan 140 günlük ödeneği almaya devam edebilir.

Karara itiraz

Başvurunun reddedilmesi veya ödeneğin kesilmesi gibi işlemlere karşı, işlemin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde itiraz edilmesi gerekir. İtiraz yoluna başvurulmuş olması, ilgililerin yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz.

Salihli'de İŞKUR kararlarına karşı dava: 7036 sayılı Kanun m.5'e göre Türkiye İş Kurumu'nun taraf olduğu uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür. İşsizlik ödeneği talebinin reddi gibi kararlara karşı Salihli'de adliyenin ek hizmet binasındaki Salihli İş Mahkemesi'ne başvurulabilir; 4447 sayılı Kanun'a göre kuruma itiraz edilmiş olması yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz. Salihli Adalet Komisyonu'nun 2025 faaliyet raporuna göre bu mahkemede kurum işleminin iptali istemli davalar ortalama 472 günde sonuçlanmıştır.

Sık yapılan hatalar

• 30 günlük başvuru süresini kaçırmak; gecikilen her gün ödenek süresinden düşülür.
• İşverenin çıkış kodunu kontrol etmemek; yanlış kodla bildirilen ayrılış ödeneği engelleyebilir.
• İstifa dilekçesi imzalayarak işten ayrılmak; istifada kural olarak ödenek alınamaz.
• Ödenek alırken yeniden işe başlayıp Kuruma bildirmemek; fazla ödemeler faiziyle geri istenebilir.

İşten çıkarılan işçinin diğer hakları için kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası ve kıdem tazminatı tavanı 2026 yazılarına bakılabilir.

İlgili içerikler